定海区检察院创设检察长导师

制度助推青年人才成长

为加快检察人才队伍建设，助推青年干警快速成长，近日，我院出台《青年干警三年定向培养计划》，在业务部门推行检察长导师制度。以培养业务骨干和岗位能手为目标，重点做好三方面工作：

一是规范流程管理，优化师徒配对。从预报名、人员确定、签订责任书，到指导、评价、出师的全流程、各环节均建章立制予以规范，规定业务部门非员额40周岁以下青年干警，可自愿选择检察长或副检察长作为导师，根据实际报名情况确定具体结对关系。检察长导师和学徒干警之间签订为期三年的教学责任书，明确培养目标、培养期限和培养内容，以学徒干警主动求教办案经验技巧、检察长导师直接指导的形式落实。检察长导师在到期后根据培养情况和评价结果决定出师，或依学徒干警的出师申请提前同意出师。

二是明确双方职责，开展个性培养。检察长导师按照按需施教、讲求实效的原则，主动承担传道受业解惑的任务。根据学徒干警的知识结构、能力特长、性格气质等因素，制定个性化培养方案，重点围绕阅卷、预审、调查取证、笔录制作、开庭等检察基本功，通过带着办案、亲自讲授、每季点评等形式言传身教，着力培养学徒干警扎实的业务技能和工作作风。学徒干警要本着虚心主动、积极上进的态度，认真完成检察长导师布置的学习工作任务，配合方案执行，将学得的经验技巧运用到日常办案，切实提升业务能力和办案水平。

三是加强督导落实，长常结合问效。注重长效性和常态化相结合抓好落实，由院党组领导、政治部门协调落实，通过召开师徒恳谈会，掌握教学进展情况。在培养期内，综合学徒干警的学习情况、办案质效、岗位练兵成绩、导师评价反馈及民主测评结果进行定期评比，并将评比结果建档管理，作为干警评先评优、法律职务任命、员额检察官遴选的重要依据。